Inclusion visuelle et intégration professionnelle
Nous envisageons l’inclusion visuelle comme un cycle, et non comme un simple examen de la vue — du repérage et de la correction, en passant par l’éducation et les technologies d’assistance, jusqu’à l’emploi et à l’évolution de carrière.
Une déficience visuelle ne devrait pas déterminer le potentiel professionnel
Au moins 2,2 milliards de personnes dans le monde vivent avec une déficience visuelle de près ou de loin, et pour au moins 1 milliard d’entre elles, elle aurait pu être évitée ou n’a pas encore été prise en charge (Organisation mondiale de la Santé, 2026). Seulement environ trois personnes en situation de handicap sur dix sont actives sur le marché du travail mondial (Organisation internationale du Travail, 2024) — et les obstacles rencontrés au travail par les personnes aveugles ou malvoyantes tiennent bien souvent à l’absence d’infrastructures et à des recrutements inaccessibles, non aux capacités. La perte de vision corrigeable est l’un des obstacles les plus courants, et les plus faciles à traiter, entre une personne et une pleine participation à l’éducation et au travail.
Repérage et accessibilité
Dépistage visuel et orientation, afin que les obstacles soient repérés tôt plutôt que découverts plus tard dans l’urgence.
Éducation et inclusion numérique
Soutenir des environnements d’apprentissage accessibles et la littératie numérique dès le moment où une déficience visuelle est repérée.
Compétences et technologies d’assistance
Lecteurs d’écran, agrandissement et plateformes accessibles fournis comme infrastructure de base — et non comme un aménagement ponctuel accordé a posteriori.
Préparation professionnelle
Évaluation professionnelle et développement de compétences professionnelles alignés sur la demande réelle des employeurs et sur les besoins du marché du travail local.
Intégration auprès des employeurs
Un travail direct avec les employeurs sur le recrutement inclusif, l’adaptation du lieu de travail et la préparation à l’accueil du handicap.
Évolution de carrière
Placement professionnel, mentorat et accompagnement structuré après le placement, pour faire d’un premier poste une carrière durable.
Inclusion, et non intégration
Nous employons le mot « inclusion » à dessein : notre objectif est que les lieux de travail et les institutions s’adaptent pour que la déficience visuelle ne soit plus un obstacle — et non que les individus soient seuls responsables de s’adapter à des systèmes qui n’ont jamais été conçus pour eux.
Du dépistage au poste de travail
Un parcours dans ce programme commence généralement par un dépistage et une correction de la vue, se poursuit par une formation à la littératie numérique et aux technologies d’assistance et, avec un employeur partenaire prêt à adapter son recrutement et ses pratiques de travail, aboutit à un véritable rôle professionnel assorti d’un accompagnement continu après le placement.
Employeurs, partenaires technologiques et spécialistes de l’accessibilité — ce parcours a besoin de vous
Que vous puissiez proposer des engagements de recrutement, des technologies d’assistance ou une expertise clinique, il existe une manière précise de contribuer à ce parcours.