Emploi inclusif et partenariats avec les employeurs
Un travail stable et évolutif est la forme d’indépendance la plus durable vers laquelle nous puissions contribuer à construire — c’est pourquoi nous envisageons l’emploi comme un parcours connecté, et non comme un placement isolé.
L’inclusion prend tout son sens lorsque la participation devient possible
Seulement environ trois personnes en situation de handicap sur dix sont actives sur le marché du travail mondial, et les travailleurs en situation de handicap gagnent en moyenne 12 % de moins par heure que leurs pairs sans handicap — un écart qui atteint 26 % dans les pays à revenu faible et à revenu intermédiaire de la tranche inférieure (Organisation internationale du Travail, 2024). Les données montrent de manière constante qu’une formation liée à une demande réelle des employeurs, associée à une expérience en situation de travail et à un accompagnement durable après le placement, donne de meilleurs résultats que la formation seule (OCDE, 2025). Ce parcours repose sur ces preuves.
Évaluer et préparer
Une évaluation des compétences et de la préparation professionnelle, fondée sur la demande réelle du marché du travail local plutôt que sur un cursus générique.
Former
Une formation professionnelle et aux compétences numériques associée à une expérience en situation de travail — une formation liée à la demande réelle des employeurs donne systématiquement de meilleurs résultats qu’un enseignement exclusivement en salle de classe.
Mettre en relation et placer
Un partenariat direct avec les employeurs, comprenant un appui au recrutement inclusif et un travail de préparation du lieu de travail mené avec les employeurs eux-mêmes.
Accompagner et faire progresser
Un accompagnement continu après le placement, fondé sur les besoins plutôt que limité à une durée fixe — le principal levier de fidélisation à long terme.
Préparation des employeurs
Accessibilité du lieu de travail, formation à l’accueil du handicap et conception d’un recrutement inclusif — afin qu’un lieu de travail puisse réellement pérenniser une embauche.
Évolution de carrière
Un accompagnement qui se poursuit au-delà d’un premier placement, car un premier emploi est le début du parcours, et non sa fin.
L’emploi n’est pas un programme à part
C’est là que mènent les parcours Inclusion visuelle, Éducation et Compétences circulaires — le moment où les capacités se traduisent en une participation durable et autonome à la vie économique.
De la préparation des employeurs à un poste durable
Un parcours dans ce programme associe généralement un candidat prêt à l’emploi à un employeur partenaire qui a fait le travail nécessaire en matière de recrutement accessible et d’adaptation du lieu de travail — suivi d’un accompagnement structuré, fondé sur les besoins, qui se poursuit bien au-delà du premier jour.
Employeurs — le recrutement inclusif commence ici
Que vous soyez prêt à recruter ou que vous souhaitiez commencer par un audit d’accessibilité, ce parcours vous rejoint là où vous en êtes.