Vizuální inkluze a profesní integrace
Vizuální inkluzi chápeme jako životní cyklus, nikoli jednorázové vyšetření zraku – od zjištění a korekce přes vzdělávání a asistivní technologie až po zaměstnání a kariérní postup.
Zrakové postižení by nemělo určovat profesní potenciál
Nejméně 2,2 miliardy lidí na světě žije se zrakovým postižením do blízka nebo do dálky a u nejméně 1 miliardy z nich bylo možné mu předejít nebo dosud nebylo řešeno (Světová zdravotnická organizace, 2026). Pouze zhruba tři z deseti osob se zdravotním postižením jsou aktivní na celosvětovém trhu práce (Mezinárodní organizace práce, 2024) – a překážky na pracovištích pro nevidomé a slabozraké lidé se velmi často týkají chybějící infrastruktury a nepřístupného náboru, nikoli schopností. Korigovatelná ztráta zraku patří k nejčastějším a nejlépe léčitelným překážkám, které člověku brání v plné účasti na vzdělávání a práci.
Zjištění a přístupnost
Vyšetření zraku a odeslání ke specialistovi, aby se překážky odhalily včas, a ne až jako pozdější krize.
Vzdělávání a digitální inkluze
Podpora přístupného vzdělávacího prostředí a digitální gramotnosti od okamžiku, kdy je zrakové postižení zjištěno.
Dovednosti a asistivní technologie
Čtečky obrazovky, zvětšování a přístupné platformy zajištěné jako základní infrastruktura – nikoli jednorázové přizpůsobení poskytované až zpětně.
Profesní připravenost
Odborné posouzení a rozvoj profesních dovedností v souladu se skutečnou poptávkou zaměstnavatelů a potřebami místního trhu práce.
Zapojení zaměstnavatele
Přímá práce se zaměstnavateli na inkluzivním náboru, přizpůsobení pracoviště a připravenosti na sebejistý přístup k lidem se zdravotním postižením.
Kariérní postup
Umístění do zaměstnání, mentoring a strukturovaná podpora po umístění, která z první pozice dělá trvalou kariéru.
Inkluze, nikoli integrace
Slovo „inkluze“ používáme záměrně: naším cílem je, aby se pracoviště a instituce přizpůsobily tak, aby zrakové postižení přestalo být překážkou – a ne aby za přizpůsobení systémům, které nikdy nebyly vytvořeny pro ně, odpovídali sami jednotlivci.
Od vyšetření k pracovnímu stolu
Cesta tímto programem obvykle začíná vyšetřením a korekcí zraku, pokračuje výcvikem v digitální gramotnosti a asistivních technologiích a – s partnerským zaměstnavatelem, který je připraven přizpůsobit nábor i pracovní postupy – končí skutečným profesním uplatněním s trvalou podporou po umístění.
Zaměstnavatelé, technologičtí partneři a odborníci na přístupnost – tato cesta vás potřebuje
Ať už můžete nabídnout závazky k zaměstnávání, asistivní technologie, nebo klinickou odbornost, existuje konkrétní způsob, jak k této cestě přispět.