Inkluzivní zaměstnávání a partnerství se zaměstnavateli
Stabilní práce s možností postupu je nejtrvalejší podobou nezávislosti, k níž můžeme pomoci dospět – proto zaměstnání chápeme jako propojenou cestu, nikoli jako izolované umístění.
Inkluze nabývá smyslu, když se účast stane možnou
Pouze zhruba tři z deseti osob se zdravotním postižením jsou aktivní na celosvětovém trhu práce a pracovníci se zdravotním postižením vydělávají v průměru o 12 % méně za hodinu než jejich kolegové bez postižení – rozdíl, který se v zemích s nízkými a nižšími středními příjmy zvětšuje na 26 % (Mezinárodní organizace práce, 2024). Důkazy soustavně ukazují, že příprava propojená se skutečnou poptávkou zaměstnavatelů, doplněná praxí přímo na pracovišti a trvalou podporou po umístění, dosahuje lepších výsledků než samotná příprava (OECD, 2025). Tato cesta na těchto důkazech stojí.
Posouzení a příprava
Posouzení dovedností a odborné připravenosti vycházející ze skutečné poptávky místního trhu práce, nikoli z obecného kurikula.
Výcvik
Odborný výcvik a výcvik v digitálních dovednostech v kombinaci s praxí přímo na pracovišti – příprava propojená se skutečnou poptávkou zaměstnavatelů soustavně překonává výuku pouze ve třídě.
Propojení a umístění
Přímé partnerství se zaměstnavateli, včetně podpory inkluzivního náboru a práce na připravenosti pracoviště společně se samotnými zaměstnavateli.
Podpora a postup
Průběžná podpora podle potřeb po umístění namísto programu s pevně stanovenou délkou – nejsilnější páka pro dlouhodobé udržení v zaměstnání.
Připravenost zaměstnavatele
Přístupnost pracoviště, školení v sebejistém přístupu k lidem se zdravotním postižením a nastavení inkluzivního náboru – aby pracoviště mohlo nového zaměstnance skutečně udržet.
Kariérní postup
Podpora, která pokračuje i po prvním umístění, protože první práce je začátkem cesty, nikoli jejím koncem.
Zaměstnání není samostatný program
Je to místo, kam vedou všechny cesty – Vizuální inkluze, Vzdělávání i Cirkulární dovednosti – bod, v němž se schopnosti mění v trvalou, samostatnou účast na hospodářském životě.
Od připravenosti zaměstnavatele k trvalému místu
Cesta tímto programem obvykle spojuje uchazeče připraveného na práci s partnerským zaměstnavatelem, který si odvedl práci na přístupném náboru a přizpůsobení pracoviště – a poté následuje strukturovaná podpora podle potřeb, která pokračuje daleko za první pracovní den.
Zaměstnavatelé – inkluzivní nábor začíná zde
Ať už jste připraveni zaměstnávat, nebo chcete začít auditem přístupnosti, tato cesta vás vezme tam, kde se právě nacházíte.