Empleo Inclusivo y Alianzas con Empleadores
Un trabajo estable y con posibilidades de progreso es la forma más duradera de independencia a la que podemos contribuir; por eso tratamos el empleo como un itinerario conectado, no como una colocación aislada.
La inclusión cobra sentido cuando la participación se hace posible
Solo alrededor de tres de cada diez personas con discapacidad participan activamente en el mercado laboral mundial, y los trabajadores con discapacidad ganan en promedio un 12% menos por hora que sus pares sin discapacidad, una brecha que se amplía hasta el 26% en los países de ingreso bajo y medio-bajo (Organización Internacional del Trabajo, 2024). La evidencia muestra de forma consistente que la formación vinculada a la demanda real de los empleadores, combinada con experiencia en el puesto de trabajo y un apoyo sostenido tras la colocación, supera a la formación por sí sola (OCDE, 2025). Este itinerario se construye sobre esa evidencia.
Evaluar y preparar
Evaluación de habilidades y preparación profesional, basada en la demanda real del mercado laboral local y no en un currículo genérico.
Formar
Formación profesional y en habilidades digitales combinada con experiencia en el puesto de trabajo: la formación vinculada a la demanda real de los empleadores supera de forma constante a la instrucción exclusivamente en el aula.
Conectar y colocar
Alianza directa con empleadores, incluido el apoyo a la selección inclusiva y el trabajo de preparación del lugar de trabajo con los propios empleadores.
Apoyar y progresar
Apoyo continuo y adaptado a las necesidades tras la colocación, en lugar de un programa de duración fija: la mayor palanca para la permanencia a largo plazo.
Preparación del empleador
Accesibilidad del lugar de trabajo, formación en confianza hacia la discapacidad y diseño de procesos de selección inclusivos, para que un lugar de trabajo pueda sostener realmente una contratación.
Progresión profesional
Apoyo que continúa más allá de la primera colocación, porque un primer empleo es el comienzo del itinerario, no su final.
El empleo no es un programa aparte
Es adonde conducen los itinerarios de Inclusión Visual, Educación y Habilidades Circulares: el punto en que la capacidad se convierte en una participación sostenida e independiente en la vida económica.
De la preparación del empleador a un puesto duradero
Un itinerario de este programa suele emparejar a un candidato listo para trabajar con un empleador aliado que ha hecho el trabajo de una selección accesible y de adaptación del lugar de trabajo, seguido de un apoyo estructurado y adaptado a las necesidades que continúa mucho después del primer día.
Empleadores: la contratación inclusiva empieza aquí
Tanto si ya está listo para contratar como si desea empezar con una auditoría de accesibilidad, este itinerario le acompaña allí donde se encuentre.